浙江玉环烟草人才建设工作写实
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作者:於建伟 更新日期:2005-4-20 雪茄123 玉环消息 浙江省玉环县烟草专卖局（公司）坚持以人为本的科学发展观，联系省级文明单位创立、行业先进单位创立、机关效能建设和网络根底建
作者:於建伟 更新日期:2005-4-20
雪茄123玉环消息 浙江省玉环县烟草专卖局（公司）坚持“以人为本”的科学发展观，联系省级文明单位创立、行业先进单位创立、机关效能建设和网络根底建设年等活动，深化推动人力资源管控，积极探究育才、选才、用才的新途径，用心铸就一支“思维领先、业务过硬、技术熟练、诚信立业”的人才部队，竭力把“榜首资源”开发工程改变为推动公司发展的“榜首推动力”，开创出公司健康、安定和可继续发展的和谐局势。
优化育才环境 营建学习空气
栽下梧桐树，引得凤凰来。玉环县烟草专卖局（公司）现有员工143人，其间硕士1人，大专学历45人，本科学历3人，助理经济师3人，管帐员1人，政工员1人，经济员1人，底子形成了一个文化本质高、德才兼备、一专多能的人才系统。
中国闻名教学家、北大老校长蔡元培先生曾说过：“人才为国之元气。”在剧烈的市场竞争中，高本质的创造性人才日益变成公司核心竞争力的关键要素。高本质创造性人才最底子的能力是创新能力，而创新能力的刻画归根到底来源于广阔的常识结构和深沉的根底理论素养。为此，玉环烟草环绕“建一流班子，带一流部队”的政策，紧扣“以人为本、育人固本、以德兴企”的育人主旨，着手于提高干部员工的综合本质，着力于加强精神文明建设，着眼于打造优异公司文化，着重于推动人的全部发展，把人才建设列为大局（公司）工作的战略工作来抓，把人才建设工作归入公司领导班子工作目标和职责制，并从政策拟定、宏观指导、组织协谐和资金支持上全部做好人才工作的执行工作。环绕人才建设主题，玉环烟草建立了以“一把手”为主，宣教科牵头，别的部门密切配合的人才建设工作网络。同时，他们不惜重金，为人才培养提供有力的财力支持，据统计，截止本年11月底，玉环烟草从有限的资金中挤出16.5万元投入到人才培养傍边。
夯实育才根底 培养多能人才
提供宽余的学习机会，营建宽松、宽厚、崇尚创新的学术空气，是建一流人才部队的先决条件。依据这一点，该局（公司）竭尽全力在育才上做好三篇文章：
榜首、培训育人。为了提高业务技术，提高服务水平缓服务质量，增强为民认识、服务认识和法律认识，该局（公司）在仔细做好各项服务工作的同时，采取内培外训相联系、集中学习和自学习相联系、“网”下学习和“网”下温习相联系的办法，让干部员工提高本质，开阔视野，增长才智。榜首层是计划内培训。本年，该局（公司）年度培训计划内共组织了6大项培训，培训项目触及ISO9001：2000质量系统文件、法律常识、客户常识、专卖法规以及写作常识等，350余人次直接受教学。同时，派出一名政治本质强、业务精、技术过硬的优异中层干部，驻西山村任乡村指导员。第二层是临时性培训，该局（公司）积极向广阔员工各种培训学习、行业资格考试信息，本年以来，共组织、派员参与管帐制度、市场营销员、法律常识等项目培训9次，450余人次受过系统培训。3月份领导班子参与由省局组织的《行政许可法》培训活动，4月份，整体专卖管控人员分五批参与由当地政府组织《行政许可法》的培训，分三批到台州市党校参与由市局统一组织的封闭式轮训，并顺畅通过培训考试。通过多种方式的考试、培训，为公司选拔、培养、储藏了更多的可用人才。
第二、思维育人。该局（公司）把学习遵循十六届四中全会精神作为今冬明春的首要政治任务，专门下发了《对于仔细学习遵循党的十六届四中全会<决定>的通知》，做到有领导、有计划、有组织、有步骤。通过采取集中学习与个人自学相联系，通读文件与专题研讨相联系，“网”上教导与实践调研相联系，仔细抓好中心理论组、党员干部、普通员工三个层次的学习教学，仔细学习《中共中央对于加强党的在朝能力建设的决定》、《党的在朝能力建设是事关大局的重大战略课题》等16方面全会内容，并联系“三树一创”活动、干部每年读六本书活动和中心理论学习，加强领导班子的政治思维建设，使领导班子成员政治上不断进步、思维上有了提高、纪律观念增强，风格进一步改变。同时，他们通过拟定缜密的学习计划，严厉学习纪律，坚持每周学习夜制度，采取报告会、座谈会、理论研讨等敞开互动的学习载体，与“玉环烟草精神文明网”、“网上课堂”等“网”上学习阵地相联系方式，重点就十六届三中、四中全会精神、法律法规、服务礼仪等内容组织全员学习。
第三、学历育人。该局（公司）一向致力于培养高学历、高本质、高技术人才，积极鼓励广阔员工使用业余时间参与各层次的在职继续教学，并在财力上给予大力支持。员工依据需要，提出学习申请，经地点部门和班子领导研究赞同，即可参与在职学历教学，待正式结业后，员工只需凭正式膏火发票就可取得70%的膏火报销。几年来，玉环烟草共有83位员工连续参与了全国各类高级学历教学，现在已有20多位员工顺畅完成了学业，因为该局（公司）非常重视员工的本质教学，这两年来有3位员工考入公安、教学部门的公务员部队，竭力向社会运送高本质人才。
稳固育人作用 建立人才平台
育才的起点和落脚点是提高人才培养作用，真实造就出合适公司发展、投合社会需求的有用人才。为此，玉环烟草从抓管控下手，积极改变观念，建立长效人才培养学习机制，稳固育人作用。一面拟定出《玉环县烟草专卖局（公司）2004年员工教学培训工作计划》，并将其归入年度各项工作组织计划，有条有理地推动，厚实全部地执行。环绕员工教学培训，在该《计划》中清晰了教学培训内容、教学培训办法、教学培训方式、教学培训时间及组织进展，同时，也定人、定责、守时，以保证全部教学培训工作的人员、时间、职责、作用四到位，为育才打下坚实根底。另一面施行《学习制度》，建立精品认识，走高手之路，以思维提高人为目标，大力施行“人才培养工程”，竭力在局（公司）营建出“比、学、赶、帮、超”的学习空气。在《制度》中清晰提出了学习会应联系实践，总结回顾工作，肯定成果，改正缺乏，对管控、运营等方面工作长于提出新的思路，处理各类问题。同时，把学习纪律与员工的收入挂钩，对请假未批准而私行不参与的或许迟到、早退者，每次扣发50元；对不准时进行学习或事前不奉告的，将酌情扣减学习组长当月10%月奖，并予批评通报。
一系列催人奋进的育人制度，一个展现特性的发展平台，一个超凡卓越的玉烟理念系统，通过科学、规范地育才、选才、用才，使玉环烟草员工思维相貌呈现出新变化：聘任员工自怨自艾的少了，自傲乐观的多了，混日子的少了，积极进步的多了，思维松懈的人少了，工作自动的人多了，使全部公司焕宣布生气勃勃。
雪茄123玉环消息 浙江省玉环县烟草专卖局（公司）坚持“以人为本”的科学发展观，联系省级文明单位创立、行业先进单位创立、机关效能建设和网络根底建设年等活动，深化推动人力资源管控，积极探究育才、选才、用才的新途径，用心铸就一支“思维领先、业务过硬、技术熟练、诚信立业”的人才部队，竭力把“榜首资源”开发工程改变为推动公司发展的“榜首推动力”，开创出公司健康、安定和可继续发展的和谐局势。
优化育才环境 营建学习空气
栽下梧桐树，引得凤凰来。玉环县烟草专卖局（公司）现有员工143人，其间硕士1人，大专学历45人，本科学历3人，助理经济师3人，管帐员1人，政工员1人，经济员1人，底子形成了一个文化本质高、德才兼备、一专多能的人才系统。
中国闻名教学家、北大老校长蔡元培先生曾说过：“人才为国之元气。”在剧烈的市场竞争中，高本质的创造性人才日益变成公司核心竞争力的关键要素。高本质创造性人才最底子的能力是创新能力，而创新能力的刻画归根到底来源于广阔的常识结构和深沉的根底理论素养。为此，玉环烟草环绕“建一流班子，带一流部队”的政策，紧扣“以人为本、育人固本、以德兴企”的育人主旨，着手于提高干部员工的综合本质，着力于加强精神文明建设，着眼于打造优异公司文化，着重于推动人的全部发展，把人才建设列为大局（公司）工作的战略工作来抓，把人才建设工作归入公司领导班子工作目标和职责制，并从政策拟定、宏观指导、组织协谐和资金支持上全部做好人才工作的执行工作。环绕人才建设主题，玉环烟草建立了以“一把手”为主，宣教科牵头，别的部门密切配合的人才建设工作网络。同时，他们不惜重金，为人才培养提供有力的财力支持，据统计，截止本年11月底，玉环烟草从有限的资金中挤出16.5万元投入到人才培养傍边。
夯实育才根底 培养多能人才
提供宽余的学习机会，营建宽松、宽厚、崇尚创新的学术空气，是建一流人才部队的先决条件。依据这一点，该局（公司）竭尽全力在育才上做好三篇文章：
榜首、培训育人。为了提高业务技术，提高服务水平缓服务质量，增强为民认识、服务认识和法律认识，该局（公司）在仔细做好各项服务工作的同时，采取内培外训相联系、集中学习和自学习相联系、“网”下学习和“网”下温习相联系的办法，让干部员工提高本质，开阔视野，增长才智。榜首层是计划内培训。本年，该局（公司）年度培训计划内共组织了6大项培训，培训项目触及ISO9001：2000质量系统文件、法律常识、客户常识、专卖法规以及写作常识等，350余人次直接受教学。同时，派出一名政治本质强、业务精、技术过硬的优异中层干部，驻西山村任乡村指导员。第二层是临时性培训，该局（公司）积极向广阔员工各种培训学习、行业资格考试信息，本年以来，共组织、派员参与管帐制度、市场营销员、法律常识等项目培训9次，450余人次受过系统培训。3月份领导班子参与由省局组织的《行政许可法》培训活动，4月份，整体专卖管控人员分五批参与由当地政府组织《行政许可法》的培训，分三批到台州市党校参与由市局统一组织的封闭式轮训，并顺畅通过培训考试。通过多种方式的考试、培训，为公司选拔、培养、储藏了更多的可用人才。
第二、思维育人。该局（公司）把学习遵循十六届四中全会精神作为今冬明春的首要政治任务，专门下发了《对于仔细学习遵循党的十六届四中全会<决定>的通知》，做到有领导、有计划、有组织、有步骤。通过采取集中学习与个人自学相联系，通读文件与专题研讨相联系，“网”上教导与实践调研相联系，仔细抓好中心理论组、党员干部、普通员工三个层次的学习教学，仔细学习《中共中央对于加强党的在朝能力建设的决定》、《党的在朝能力建设是事关大局的重大战略课题》等16方面全会内容，并联系“三树一创”活动、干部每年读六本书活动和中心理论学习，加强领导班子的政治思维建设，使领导班子成员政治上不断进步、思维上有了提高、纪律观念增强，风格进一步改变。同时，他们通过拟定缜密的学习计划，严厉学习纪律，坚持每周学习夜制度，采取报告会、座谈会、理论研讨等敞开互动的学习载体，与“玉环烟草精神文明网”、“网上课堂”等“网”上学习阵地相联系方式，重点就十六届三中、四中全会精神、法律法规、服务礼仪等内容组织全员学习。
第三、学历育人。该局（公司）一向致力于培养高学历、高本质、高技术人才，积极鼓励广阔员工使用业余时间参与各层次的在职继续教学，并在财力上给予大力支持。员工依据需要，提出学习申请，经地点部门和班子领导研究赞同，即可参与在职学历教学，待正式结业后，员工只需凭正式膏火发票就可取得70%的膏火报销。几年来，玉环烟草共有83位员工连续参与了全国各类高级学历教学，现在已有20多位员工顺畅完成了学业，因为该局（公司）非常重视员工的本质教学，这两年来有3位员工考入公安、教学部门的公务员部队，竭力向社会运送高本质人才。
稳固育人作用 建立人才平台
育才的起点和落脚点是提高人才培养作用，真实造就出合适公司发展、投合社会需求的有用人才。为此，玉环烟草从抓管控下手，积极改变观念，建立长效人才培养学习机制，稳固育人作用。一面拟定出《玉环县烟草专卖局（公司）2004年员工教学培训工作计划》，并将其归入年度各项工作组织计划，有条有理地推动，厚实全部地执行。环绕员工教学培训，在该《计划》中清晰了教学培训内容、教学培训办法、教学培训方式、教学培训时间及组织进展，同时，也定人、定责、守时，以保证全部教学培训工作的人员、时间、职责、作用四到位，为育才打下坚实根底。另一面施行《学习制度》，建立精品认识，走高手之路，以思维提高人为目标，大力施行“人才培养工程”，竭力在局（公司）营建出“比、学、赶、帮、超”的学习空气。在《制度》中清晰提出了学习会应联系实践，总结回顾工作，肯定成果，改正缺乏，对管控、运营等方面工作长于提出新的思路，处理各类问题。同时，把学习纪律与员工的收入挂钩，对请假未批准而私行不参与的或许迟到、早退者，每次扣发50元；对不准时进行学习或事前不奉告的，将酌情扣减学习组长当月10%月奖，并予批评通报。
一系列催人奋进的育人制度，一个展现特性的发展平台，一个超凡卓越的玉烟理念系统，通过科学、规范地育才、选才、用才，使玉环烟草员工思维相貌呈现出新变化：聘任员工自怨自艾的少了，自傲乐观的多了，混日子的少了，积极进步的多了，思维松懈的人少了，工作自动的人多了，使全部公司焕宣布生气勃勃。
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