做人高于干事—记全国烟草体系劳模马宇平
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被国家烟草局、烟草总公司颁发全国烟草体系劳动模范荣誉称号的河南许昌卷烟厂技术基地主任马宇平牺牲烟草、悉心科研、为公司带来重大经济效益的先进事迹在广阔干部员工中广为
被国家烟草局、烟草总公司颁发“全国烟草体系劳动模范”荣誉称号的河南许昌卷烟厂技术基地主任马宇平牺牲烟草、悉心科研、为公司带来重大经济效益的先进事迹在广阔干部员工中广为传扬。但他不徇私情、秉公就事、坚强不屈的另一面却不为人知，这儿略记几事。
年仅25岁被选拔到中层领导岗位上，变成厂里其时最年青的中层干部时，如巨石头投水，在员工引起了激烈凡响：小马德才兼备，重用他合俺心、顺俺意。可他的单个亲属、兄弟心里却打起了自个的“小九九”：宇平手里有权，咱往后找他就事就便利啦。
平时作业中，技术基地以研讨开发新商品、改造老商品为首要作业责任，对外的事务量并不大，但权利不小，于是乎因质量等疑问妄图瞒天过海的人就登门造次了。一位比马宇平年纪还大的外甥来到厂里，走进他“只需人在屋里就不关门”的单位，找他推销香料，马宇平并没有表现出超乎寻常的热心，仍然照章就事地说：“样品能够挂号实验，能否用得上，实验成果说了算”。 大外甥一听脸就拉得老长，硬梆绑地撂出一句：“你有职有权，用点儿香料有啥大不了的。”见宇平不为之所动，又改换口气不幸兮兮地说：“舅，您在公司作业，最能体会到公司的难处，你用一点，俺厂就好过一些儿，何况咱仍是近亲。”“是亲属，你不说我也知道，你有你的难处，我有我的原则。”大外甥碰了“钉子”便退而求其次：“好，好，就放你这儿实验吧！”月余后，大外甥再次登门，马宇平把“不能运用”的定论明确地告知了他。大外甥一下就怒气冲冲：“你用也得用，不必也得用。明说了，我即是冲着你这个亲属来的。”“在家你是我的亲属，在厂里你是我的客户，敢捣乱，我把你哄出去——”大外甥“腾”地从椅子上站起，出门时把房门“嘭”地一声甩得山响，今后再也没到马主任家走过亲属。大外甥见到其他亲属就啰嗦：“马宇平当官了就六亲不认啦。”
一年春节前夕，马宇平出差返厂，在办公桌一个没上锁的抽屉里，发现一个印有“某某厂”字样的厚厚信封。翻开一看，里边装着为数不少的人民币。他立刻警惕起来，叫来近邻单位的一位部下问：“我不在家那几天谁来过我的单位？”那位同志在回忆的脑际里“扫描”了好一阵子后，说某厂事务员来过一次。马宇平登时联想起前段时间与该厂的事务来往情形，立刻揣摩出了“信封”“来龙去脉”大致的概括。他没有犹疑，在将“信封”撂给部下的一起，大声说道：“原封退回！”并告知今后自个不在时禁绝外人进单位一步。这位同志踌躇了一下，说：“这个好做到，但他们固执不收怎样处理？”“上交到厂纪委。”
亲属拉不住马宇平，金钱买不住马宇平，领导的体面老是要给的吧—-—这是一些人的理论，宇平却有自个铁打的原则。这不，有人幸运上台了。一位社会上的“大角色”带着某香料厂的“要员”来厂推销商品，马宇平照旧依照作业程序，挂号、实验、评吸、判定。一纸“无法运用”的定论出来后，照样予以拒绝。一招不灵再出一招。香料厂以到他家“认认门儿”为由，固执要到家里坐坐，趁便给他儿子带了件“ＡＤ钙奶”和几样孩童食物。马宇平心里了解他们是“醉翁之意不在酒”，但碍于领导之面，没有当即将其逐出门外。次日他们“蛮有把握”地再次来到单位要做成生意，宇平却将食物折合为５０元钱交给来者，他们推托一再仍是无法地收下了。没过多久，香料厂又托宇平的一个兄弟转送来两本《大学英语》的书本和六盒英语磁带，他又将其如数奉还。香料厂使出浑身解数也未达到他们所希望的意图。
马宇平素常浩然正气的言与行、说与做，赢得了公司各级领导和员工们的遍及了解、强力支持和崇高尊敬，在每次干部年度考评中，马宇平所得“员工代表、纪检监察、组织部门、本部门大众”等七个方面的总分一直独占鳌头，比年被厂党委、厂部颁发“优异公仆”的公司最高荣誉。其妻积极支持老公的作业，在员工家族中享有“贤内助”的美誉。关于那些不了解的、咒骂，乃至咬牙切齿的，马宇平安然处之。他说：“做人高于干事。面临引诱，脚跟要稳，腰板要直，做一个光明正大的人。”
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本文仅代表作者观点，不代表雪茄123立场。
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